每周工作48小时却未依法支付加班费，用人单位将面临两大法律风险：1、行政处罚风险：如某公司员工每周工作48小时，持续半年未获加班费，经员工投诉至劳动监察部门后，公司被责令补发加班费并处罚款。2、劳动者索赔风险：员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。例如某员工因长期加班未得加班费，向劳动仲裁委员会申请解除合同并要求补偿，仲裁予以支持，公司需支付数万元补偿金。
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处理每周工作48小时是否需支付加班费的问题时，以下特殊情况需特别注意：1、特殊工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，不适用标准工时规定，加班费计算需依审批内容判断。2、加班协议或工资包干条款：若劳动合同明确约定工资已含加班费，或双方另有加班补偿协议，可能影响加班费的单独支付。3、轮班或弹性工作制：部分岗位虽实际工作超48小时，但因轮班或弹性制度符合行业特殊性，需结合具体行业规定判断是否应支付加班费。
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每周工作48小时是否涉及加班费，需结合具体情况判断：若每周工作48小时超出法定标准工时（44小时），超出部分视为加班，用人单位应依法支付加班费，具体标准为：1.超过44小时的部分，支付1.5倍工资；2.休息日加班且未补休的，支付2倍工资；3.法定节假日加班的，支付3倍工资；4.若单位实行经批准的综合计算工时制或不定时工时制，则可能不适用上述标准。
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每周工作48小时是否需支付加班费，需依据《中华人民共和国劳动法》判断：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。若用人单位安排每周工作48小时，超出44小时的部分视为加班，应按《劳动法》第四十四条支付加班工资：-延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；-休息日加班且未补休的，支付不低于工资200%的报酬；-法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。因此，若无特殊工时制度安排，每周工作48小时通常需支付相应加班费。若您有具体疑问，可咨询我为您提供详细解答。

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