关于医院劳务派遣是否需要签合同的法律依据，可参考《劳动合同法》的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 医院劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同；若未签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。此外，第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。” 这为工资调整提供了法律依据，若用工单位同类岗位工资上涨，劳务派遣工可要求同步调整。综上，签订合同是法定义务，五险一金是法定权益，工资上升空间受法律保护。
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医院劳务派遣中存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 短期劳务派遣的特殊约定：若劳务派遣期限不足6个月，部分派遣单位可能与劳动者签订短期协议，未明确社保缴纳细节，导致劳动者权益受损。此时，劳动者需特别注意协议条款，要求明确社保缴纳义务。
2. 外派至其他医疗机构的跨区域问题：若劳务派遣工被派往外地医院工作，社保缴纳地可能与实际工作地不一致，影响医疗报销等权益。劳动者需确认社保缴纳地是否符合自身需求，必要时与派遣单位协商调整。
3. 医院与派遣单位的责任划分不清：若医院与派遣单位签订的劳务派遣协议未明确工资支付、社保缴纳的责任主体，可能导致双方互相推诿，劳动者维权困难。此时，劳动者需同时向医院和派遣单位主张权利，要求明确责任。
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针对您提出的医院劳务派遣是否需要签合同、有无五险一金及工资是否有上升空间的问题，以下为您分情况说明：
1. 是否需要签合同：医院劳务派遣必须签订书面合同。
分情况说明：
- 若劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同（含派遣期限、工作岗位等内容）；
- 若用工单位（医院）与劳务派遣单位合作，需签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
2. 是否有五险一金：劳务派遣工依法享有五险一金。
分情况说明：
- 若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社保和住房公积金，则符合法律规定；
- 若劳务派遣单位未缴纳，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3. 工资是否有上升空间：取决于合同约定和派遣单位政策。
分情况说明：
- 若劳动合同或劳务派遣协议中约定了工资增长机制（如年度调薪），则有上升空间；
- 若未约定，但用工单位同类岗位有调薪政策，劳务派遣工可依据“同工同酬”原则主张调整。
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医院劳务派遣中存在一些潜在法律风险，以下为您举例说明：
1. 未签订合同的双倍工资风险：若劳务派遣单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。例如，某医院劳务派遣工入职3个月未签合同，可要求单位支付2个月的双倍工资。
2. 同工不同酬的经济损失风险：若用工单位同类岗位正式工工资上涨，而劳务派遣工工资未同步调整，属于违反“同工同酬”原则，劳动者可要求补足差额。例如，医院护士岗位正式工月薪6000元，劳务派遣工仅5000元，可主张每月1000元的差额赔偿。

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