单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者在维权中需避免错误操作。
1、维权拖延：部分劳动者认为不签合同影响不大，拖延维权导致超过一年仲裁时效，进而丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。
2、证据收集不规范：有些劳动者不重视或不规范收集证据，如工资记录无周期金额、工作证无单位盖章等，难以证明劳动关系，影响维权效果。
3、拒绝沟通采取极端方式：部分劳动者不与单位协商，直接旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，导致自身权益受损。
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单位未签劳动合同时，劳动者可主张双倍工资。
用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
若自用工起超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付自满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
若用工首月内，劳动者经书面通知后拒签合同，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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单位未签劳动合同，劳动者需注意以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。例如，某劳动者工作两年未签合同，满两年后才申请仲裁要求双倍工资，用工满一年后至两年期间的请求可能因超时效不被支持。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据会影响赔偿请求。如仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资请求。
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劳动者主张单位未签劳动合同的双倍工资有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此条明确了用人单位建立劳动关系后订立书面合同的时间要求。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在单位未签合同情形下，只要劳动者能证明存在劳动关系且单位超一个月未签，即符合支付二倍工资条件，劳动者有权主张相应赔偿。

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