工资6700元要交多少税，取决于具体的扣除项目。以下为您详细分析不同情况下的纳税金额：
工资6700元的个人所得税需根据具体扣除项计算，无法一概而论。
1. 若存在五险一金等专项扣除：假设个人每月缴纳五险一金共计1000元，那么应纳税所得额=6700-5000（起征点）-1000=700元，适用3%税率，应纳税额=700×3%=21元。
2. 若存在专项附加扣除：例如，若有子女教育专项附加扣除每月1000元，在上述五险一金扣除1000元的基础上，应纳税所得额=6700-5000-1000-1000=-300元，此时无需缴纳个人所得税。
3. 若不存在任何扣除：应纳税所得额=6700-5000=1700元，适用3%税率，应纳税额=1700×3%=51元。
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工资6700元要交多少税，其计算依据主要来源于《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”工资6700元属于综合所得中的工资薪金所得。首先，每月减除费用为5000元（即每年六万元）。其次，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。因此，工资6700元的应纳税所得额需用6700元减去5000元起征点，再减去五险一金等专项扣除和专项附加扣除等，得出的余额乘以适用税率（综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，6700元在扣除后通常适用3%税率），即为应纳税额。
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工资6700元要交多少税，以下特殊情况或例外情形可能会影响其处理：
1. 存在大病医疗专项附加扣除：根据相关规定，在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。如果工资6700元的纳税人在年度内发生了符合条件的大病医疗支出，那么在年度汇算时，这部分支出可以作为专项附加扣除，从而减少全年的应纳税所得额，影响最终的纳税金额。
2. 取得年终奖等一次性收入：如果工资6700元的纳税人在年度内还取得了年终奖，且年终奖选择单独计税方式，那么年终奖会单独计算个税，不并入综合所得。这种情况下，工资6700元部分的个税计算不受影响，但年终奖的个税计算会单独进行，整体的纳税情况会发生变化。
3. 属于非居民个人：根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，不享受专项附加扣除。如果工资6700元的纳税人为非居民个人，那么其应纳税所得额=6700-5000=1700元，适用3%税率，应纳税额=1700×3%=51元，与居民个人的计算方式不同。
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工资6700元要交多少税，在处理过程中可能会面临一些法律风险点：
1. 未正确申报导致的经济损失风险：如果在计算工资6700元的个税时，因未准确申报专项附加扣除或五险一金扣除，导致少缴税款，税务机关发现后会要求补税，还可能加收滞纳金和罚款。例如，某人有每月2000元的专项附加扣除未申报，导致全年少缴税款，税务机关追缴时，除了补缴税款，还会按日加收万分之五的滞纳金。
2. 证据链缺失风险：计算工资6700元的个税需要工资条、五险一金缴纳证明等证据，如果这些证据缺失或不完整，在税务机关核查时，可能无法证明扣除项目的真实性，导致多缴税款。比如，无法提供住房租金的租赁合同作为专项附加扣除证明，税务机关可能不认可该项扣除，从而增加应纳税所得额。

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