没签劳动合同主张双倍工资，要避开这些常见错误：
1、仲裁时效别忽视：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。超时效申请，双倍工资主张可能不被支持。
2、证据收集要完整：仅口头说有劳动关系，缺乏工资记录、考勤记录等书面证据，证据链薄弱，难证明未签合同，影响双倍工资主张。
3、计算期间别混淆：不能误以为所有没签合同的工作时间都能主张双倍工资，要注意法律规定的满一个月后开始计算及特定截止时间，否则金额不符合法律规定。
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没签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情况可能影响结果：
1、单位抗辩已签合同：若单位称已签合同（因保管不善丢失或员工故意隐瞒），你需提供更充分证据反驳，否则可能影响双倍工资认定。
2、员工自身拒签合同：若单位能证明是员工自身原因（如拒绝提供信息、明确不愿签等）导致无法签书面合同，单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3、非全日制用工情形：非全日制用工可订立口头协议，这种情况下未签书面合同，员工一般不能主张双倍工资，因法律对非全日制用工合同形式有特别规定。
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关于没签劳动合同能否拿到双倍工资，从法律依据角度分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
结合没签劳动合同的情况：若单位用工超过一个月仍未签书面合同，你有权从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，依据第八十二条第一款要求单位支付每月二倍工资；若应签无固定期限劳动合同而未签，你可依据该条第二款主张相应双倍工资。
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没签劳动合同能否拿到双倍工资，需结合具体用工情况判断，符合法定条件则可主张：
如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可要求单位每月支付二倍工资。
如果单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，你可要求单位每月支付二倍工资。

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