关于员工非工伤住院工会如何赔偿的问题，需要结合工会福利政策和具体情况来看。
员工非工伤住院时，工会通常不承担法定赔偿责任，但可能提供福利性帮扶。
1. 若工会有专项医疗互助基金：符合基金帮扶条件的非工伤住院员工，可申请一次性医疗补助或住院慰问金，具体金额按基金章程执行（如按住院天数、医疗费用比例发放）。
2. 若员工属于困难职工群体：经工会核实家庭经济困难的非工伤住院员工，可通过困难职工帮扶渠道获得生活补助或医疗费用补贴。
3. 若工会无相关福利政策：仅需履行慰问职责（如探望、送慰问品），无经济赔偿义务。
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针对员工非工伤住院工会的处理，需结合《工会法》及相关规定分析法律依据。
根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责是维护职工合法权益，其帮扶行为属福利性质而非法定赔偿义务。工会经费主要用于为职工服务和工会活动（《工会法》第四十三条），非工伤住院未纳入工会法定赔偿范围。若工会制定了医疗互助、困难帮扶等内部规则，需按规则执行，但规则不得违反法律法规。因此，工会对非工伤住院员工无强制赔偿责任，帮扶需依据内部福利政策。
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员工非工伤住院工会的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 工会与单位联合购买商业保险：若工会为职工统一购买包含非工伤医疗的商业保险，员工非工伤住院可通过保险理赔获得医疗费用报销，工会需协助员工办理理赔手续，此时员工权益更有保障。
2. 员工因参与工会组织的活动非工伤住院：例如，员工在工会组织的公益活动中意外受伤住院（非工伤），工会可能基于活动组织者责任，提供额外的医疗补助或慰问金，帮扶力度通常大于普通非工伤情况。
3. 单位未依法设立工会：若单位未设立工会，员工非工伤住院无法向工会申请帮扶，需直接向单位或其他部门寻求支持，权益获取渠道减少。
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员工非工伤住院时，部分行为可能影响自身权益，以下是常见错误操作。
1. 混淆工会赔偿与法定赔偿：认为工会必须赔偿非工伤住院费用，强行要求工会支付，可能因缺乏法律依据被拒绝，还可能影响后续正常帮扶申请。
2. 未及时提交申请材料：超过工会政策规定的申请时限（如出院后3个月内未申请），导致无法享受帮扶待遇。
3. 提供虚假证明材料：为获取帮扶虚构困难情况或伪造医疗发票，可能被工会取消资格，情节严重的还可能承担法律责任。
若您不慎出现上述错误，或对权益维护有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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