试用期被辞退的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 试用期约定不合法：若劳动合同仅约定试用期或试用期超过法定期限（如3年合同约定6个月试用期），该试用期约定无效，用人单位以此为由辞退您的行为将被认定为违法，您可主张赔偿金。
2. 用人单位未明确录用条件：若用人单位未以书面形式告知您录用条件，即使您在工作中存在小失误，其辞退行为也可能因缺乏依据而违法，您可通过仲裁维权。
3. 您因“严重违反规章制度”被辞退：若用人单位能证明您存在严重违纪行为（如旷工3天以上），即使在试用期，辞退也合法，您可能无法获得赔偿。这些特殊情况直接影响维权结果，需结合具体证据分析。
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试用期被辞退时，部分劳动者可能因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为。
1. 未要求用人单位出具书面辞退通知：若仅口头辞退，后续维权时可能因缺乏证据证明辞退事实而败诉。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、录用条件、工作记录等，导致无法证明用人单位违法辞退。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，仲裁委员会将不予受理。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误行为影响维权结果。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，试用期被辞退的法律救助途径有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）规定，用人单位在试用期内辞退员工需证明其“不符合录用条件”，否则构成违法解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议需先经仲裁，对仲裁不服可起诉。结合您的情况，若用人单位无法证明您不符合录用条件，您有权依据上述法律申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并获得赔偿。仲裁是法定前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。因此，劳动仲裁是您维护权益的首要法律途径。
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试用期被辞退后，您可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
不同情况下的法律救助途径适用规则如下：
1. 若辞退理由不合法（如用人单位无法证明您不符合录用条件）：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿。
2. 若与用人单位协商无果：可先向调解组织申请调解，调解不成再申请劳动仲裁。
3. 若对仲裁结果不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
试用期被辞退的核心法律救助途径是申请劳动仲裁。
不同情况的具体处理方式如下：
1. 若用人单位以“不符合录用条件”辞退但未提供证据：您可收集劳动合同、录用条件文件、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若用人单位未说明辞退理由或理由不合法：您可先与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知并说明理由；协商不成的，直接申请劳动仲裁。
3. 若仲裁裁决支持您的请求但用人单位不履行：您可向法院申请强制执行。

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