您追讨代理律师加班工资的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款获得支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第十三条明确了加班工资的计算标准：工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。您作为代理律师，若存在用人单位安排的加班事实，且工资发放未达到上述标准，即符合上述法律规定的“未足额支付劳动报酬”情形，有权要求补足差额。
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针对“招代理律师加班工资少发怎么办”的问题，首先明确您有权通过法律途径追讨少发的加班工资。
您有权要求用人单位补足少发的加班工资，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 若您与用人单位存在书面劳动合同且明确约定加班工资计算标准：可直接依据合同约定主张补足差额，需提供加班事实及工资发放记录证明少发金额。
2. 若劳动合同未约定加班工资标准但实际执行固定工资：需结合月工资总额、加班时长及法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）核算应发金额，证明少发部分。
3. 若用人单位以“代理律师属提成制”为由拒付加班工资：需区分提成是否包含加班报酬，若提成仅对应业务业绩，仍有权主张法定加班工资。
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代理律师在处理加班工资少发问题时，易出现以下错误操作，可能导致维权受阻：
1. 未及时固定加班证据：部分代理律师仅口头主张加班，未留存加班审批单、工作记录或沟通截图，若用人单位否认加班事实，将因证据不足无法获支持。
2. 超过仲裁时效维权：加班工资争议的仲裁时效为1年，若您在知道或应当知道工资少发之日起1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨。
3. 接受用人单位“以提成抵扣加班工资”的口头约定：提成与加班工资属不同劳动报酬范畴，口头约定无书面依据时，用人单位可能反悔，导致您无法主张法定加班工资。

这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，规避风险并制定正确的维权方案。
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代理律师加班工资少发后，若处理不当可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 证据链断裂风险：例如，您主张某月加班10小时，但仅提供工作群的加班通知，未提供考勤记录或完成工作的交付凭证，用人单位以“通知未实际执行”为由否认，将因证据不完整导致仲裁或诉讼失败，无法追回少发的加班工资。
2. 经济损失扩大风险：若您未及时维权，用人单位可能持续少发加班工资，导致差额累计增加；同时，若超过仲裁时效，已产生的少发金额也将无法通过法律途径追回，造成不可逆的经济损失。

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