辅警超50岁被解除劳动合同可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除赔偿金主张风险：若辅警未达法定退休年龄，单位无合法理由解除劳动合同，辅警可主张2倍经济补偿金的赔偿金，但需提供劳动关系及违法解除的证据。例如：某男性辅警52岁，劳动合同未到期，单位以“年龄过大”为由解除，若辅警无法提供劳动合同或解除通知，可能因证据不足无法获得赔偿金；
2. 退休待遇损失风险：若辅警已达法定退休年龄但单位未依法为其办理退休手续，可能导致其无法及时享受养老保险待遇。例如：某女性辅警50岁，单位直接解除劳动合同却未协助办理退休，导致其养老保险待遇延迟发放，造成经济损失。
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辅警超50岁被解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 特殊岗位或技能放宽：部分地区对具有特殊技能（如防爆、刑侦技术）的辅警可能放宽退休年龄限制，若辅警属于此类情况，即使超50岁未达放宽后的年龄，单位解除劳动合同可能违法；
2. 劳动合同类型差异：若辅警签订的是劳务派遣合同，解除主体为劳务派遣单位而非用工公安机关，需根据劳务派遣协议及劳动合同判断解除合法性；
3. 社保缴费年限不足：若辅警已达法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，无法享受养老保险待遇，此时单位解除劳动合同需依法支付经济补偿金，而非直接终止。
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辅警超50岁被解除劳动合同时，需避免以下常见错误操作以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及解除事实；
2. 超期申请仲裁：劳动仲裁时效为解除劳动合同之日起1年内，若超过时效申请，仲裁委可能不予受理；
3. 盲目签署离职文件：在未明确解除理由的情况下签署“自愿离职申请”或“离职协议”，导致无法主张违法解除的赔偿金。
若已出现上述错误操作或对权益维护存在疑问，建议尽快联系律师评估补救方案。
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关于辅警超50岁被解除劳动合同是否违法的问题，需结合其是否已达法定退休年龄及劳动合同类型综合判断。
辅警超50岁被解除劳动合同可能合法也可能违法，关键看是否已达法定退休年龄及劳动合同约定。
1. 若辅警为女性且以职工身份参保，年满50岁已达法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，单位解除不违法；
2. 若辅警为男性或女性以灵活就业身份参保（未达55岁退休年龄），且劳动合同未到期，单位无合法理由解除则违法；
3. 若劳动合同明确约定“达到某一年龄自动终止”且该约定不违反法律强制性规定，单位依约解除合法。

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