离职未打辞职报告是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，未按法律规定提前通知并提交书面辞职报告可能违法。
若您是正式员工，未提前三十日书面通知用人单位离职，违反《劳动合同法》第三十七条，属于违法解除劳动合同；若处于试用期，未提前三日通知（法律未强制要求书面，但书面更易留存证据），同样可能因程序瑕疵存在违法风险。
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判断离职未打辞职报告是否违法，需考虑特殊情形或例外情况：
1、用人单位违法在先：如未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，此时未打辞职报告不违法，还可主张经济补偿。
2、双方协商一致：若与用人单位就离职达成一致，约定无需提前通知或提交书面报告，未打辞职报告离职合法，此方式效力优先于法定程序。
3、用人单位强迫劳动：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需告知，未打辞职报告完全合法，且可要求用人单位担责。
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离职未打辞职报告时，错误操作可能加剧问题，常见错误行为如下：
1、擅自离职且不说明：部分劳动者认为离职自由，直接旷工不交接，会导致用人单位工作延误、经济损失，自身也会陷入被动。
2、拒绝沟通：用人单位联系时回避、不理睬，不配合协商，易激化矛盾，增加后续处理难度。
3、忽视工作交接：即使未打报告，离职时也需履行交接义务，若因未交接导致工作延误或资料丢失，可能需承担赔偿责任。
若您已出现上述错误，建议尽快纠正并补救，如有需要，可随时咨询我为您解答处理方案。
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离职未打辞职报告可能带来法律风险，具体分析及举例如下：
1、赔偿经济损失风险：擅自离职导致用人单位生产经营受损（如重要项目延误），用人单位有权要求赔偿。
2、影响自身权益风险：未按规定离职可能导致用人单位拒开解除劳动合同证明、不办社保转移（如某劳动者离职后新单位因无证明无法入职），影响再就业。

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