医疗期满单位不再续签劳动合同的补偿费用计算需结合法律规定与实际情况。以下为您拆解不同情形下的补偿规则：
1. 若医疗期满后员工能从事原工作或单位另行安排的工作，单位不续签的，需按《劳动合同法》第四十六条第（五）项支付经济补偿；
2. 若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位不续签且解除劳动合同的，需支付经济补偿+（提前30日通知或额外1个月工资的代通知金）；
3. 若单位未依法履行“另行安排工作”义务直接不续签，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
医疗期满单位不再续签的补偿核心是经济补偿，若涉及解除还可能需支付代通知金或赔偿金。
1. 若医疗期满后员工能从事原工作或单位另行安排的工作，单位因合同到期不续签：需按《劳动合同法》第四十六条第（五）项支付经济补偿，计算方式为“工作年限×月工资”（满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）；
2. 若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位不续签且解除劳动合同：除经济补偿外，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第四十条）；
3. 若单位未尝试另行安排工作直接以医疗期满为由不续签：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。

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