针对“请假扣三天工资”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司以内部规章制度为由扣三天工资，但该制度未通过公示、培训或劳动合同告知员工，则该制度对员工无约束力，扣工资行为违法，处理时需重点举证公司未履行告知义务；
2. 请假因紧急情况未提前申请：若员工因突发疾病、家人紧急就医等特殊情况未提前请假，但事后及时补假并提供证明，公司仍扣三天工资则可能违法，处理时需提供紧急情况的证据（如医院诊断证明、亲属病历等）；
3. 扣发后工资低于当地最低工资标准：即使公司有扣工资的依据，但扣发后员工工资低于当地最低工资，也属违法，处理时需对比扣发后的工资与最低工资标准，要求公司补足差额。
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针对“请假扣三天工资”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您知道公司扣三天工资后未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如：员工2023年1月发现工资因请假被扣三天，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；
2. 经济损失风险：若公司违法扣发工资，员工不仅损失被扣的三天工资，若因扣发导致工资低于当地最低工资标准，还可能影响基本生活保障。例如：某地最低工资为2000元/月，员工月工资3000元，因请假被扣三天工资（约500元），扣后工资1500元低于最低工资，公司需补足差额，但员工若未维权则无法获得补足。
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结合您提出的“请假扣三天工资是否违反劳动法”，以下引用相关法律依据为直接回复提供支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若您请的是法定假期或依法参加社会活动，公司扣三天工资显然违反该条款。对于事假，虽劳动法未直接禁止扣工资，但《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若公司扣三天工资超过当月工资20%或导致工资低于最低工资，也属违法。综上，请假扣三天工资是否违法需结合请假类型及扣发比例判断。
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针对“请假扣三天工资是否违反劳动法”这一问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
请假扣三天工资是否违法需根据请假类型、公司规定及法律要求综合判断。
1. 若存在事假且公司规章制度明确规定事假按天数扣工资，且该制度已公示或告知员工，则扣三天工资可能合法（但扣发后工资不得低于当地最低工资标准）；
2. 若存在病假，公司仅因员工请病假扣三天工资则违法，病假期间应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
3. 若存在法定假期（如婚丧假、产假） 或依法参加社会活动（如出庭作证），公司扣三天工资则直接违反劳动法。

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