您问的“公司降薪又不让离职怎么办”，最直接的答案是：可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
针对公司降薪又不让离职的情况，不同情形下的处理方式有所不同：
1. 若公司降薪未经过双方协商一致，且您不同意降薪：公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 若公司以不让离职相威胁，阻止您合法解除劳动合同：公司的行为侵犯了您的择业自主权，您提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。
3. 若公司存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社保等：您可以在申请劳动仲裁时，一并提出相关诉求，要求公司承担相应的法律责任。
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您问的“公司降薪又不让离职怎么办”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”
在您遇到的“公司降薪又不让离职”情况中，公司单方面降薪属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据上述法律规定，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。即使公司不让离职，您只要提前三十日书面通知公司，劳动合同即行解除，这是法律赋予您的权利，公司无权阻挠。
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您问的“公司降薪又不让离职怎么办”，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 公司降薪是由于经营困难且与劳动者协商一致：如果公司因生产经营发生严重困难，确实需要调整薪酬，且与您就降薪达成了书面协议，这种情况下公司的降薪行为可能不构成违法。此时您若再以降薪为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能无法得到支持。
2. 劳动合同中约定了薪酬调整条款：若劳动合同中明确约定公司可根据经营状况、员工绩效考核等情况对薪酬进行调整，且公司降薪符合合同约定的条件和程序，例如您的绩效考核不达标，公司依据合同约定降低您的工资，这种情况下降薪可能被认定为合法，您以此为由维权难度较大。
3. 您已实际接受降薪超过一个月且未提出异议：如果公司单方面降薪后，您在一个月内未提出书面异议并继续工作，可能被视为您默认接受降薪。此时再主张公司降薪违法并要求恢复原工资或赔偿，可能不会得到支持。
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您问的“公司降薪又不让离职怎么办”，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未书面通知公司离职：有些员工在提出离职时仅口头告知，未留下书面证据。这可能导致公司否认收到离职通知，从而拖延离职时间或引发纠纷。根据法律规定，书面通知是证明您已提出离职的重要依据。
2. 在未解除劳动合同的情况下擅自离职：部分员工因公司不让离职或降薪而赌气直接不去上班。这种行为可能被公司认定为旷工，甚至以此为由要求员工承担赔偿责任。即使公司存在过错，也应通过合法程序解除劳动合同。
3. 忽视证据收集或证据保存不当：有的员工不重视收集降薪和公司阻挠离职的证据，或在沟通中随意删除记录，导致维权时因证据不足而难以获得支持。完整的证据链是成功维权的关键。
如果您正面临这些问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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