“自动离职后公司以必须到公司为由不发工资”可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您自动离职后公司一直不发工资，您从知道公司拒发工资之日起超过一年未申请劳动仲裁，之后再申请仲裁，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，您可能无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺失工作记录或工资支付记录可能导致无法证明劳动提供和工资支付情况。比如，您没有保留考勤记录、工作任务单等工作记录，也没有工资条、银行转账记录等工资支付记录，在申请劳动仲裁时，就难以证明自己在公司工作过以及公司未支付工资的事实，从而可能面临败诉的风险。
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您想了解“自动离职后公司以必须到公司为由不发工资”如何解决，以下结合相关法律依据为您分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，您自动离职后，公司以“必须到公司”为由不发工资，违反了上述法律规定。您作为劳动者已提供劳动，公司就应及时足额支付劳动报酬，且在解除劳动合同时应一次付清工资，“必须到公司”不能成为其拒发工资的合法理由。
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“自动离职后公司以必须到公司为由不发工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、劳动者自动离职未提前通知用人单位：如果您自动离职时未提前通知用人单位，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司可能会在支付工资时扣除相应的赔偿金额。2、用人单位能证明员工自动离职给单位造成实际损失：例如，您负责的重要项目因您自动离职而中断，导致公司产生了额外的费用或失去了重要的商业机会，公司有证据证明这些损失是由您的自动离职直接造成的，那么公司可以依法要求您赔偿，这会影响工资的支付金额。3、劳动合同中有明确的工资支付特殊约定：如果劳动合同中明确约定，自动离职且未到公司办理交接手续的，公司有权暂缓支付工资直至手续办理完毕，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据合同约定暂缓支付工资，但不能一直不发。
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“自动离职后公司以必须到公司为由不发工资”时，要避免一些常见的错误操作。1、不积极收集证据：有些劳动者认为自己自动离职理亏，不重视收集劳动合同、工作记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和劳动报酬情况，这会使维权难度大大增加。2、采取过激行为：部分劳动者在索要工资无果后，采取到公司闹事、威胁公司员工等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者不及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己的操作是否正确，或者不知道如何有效维权，建议进一步向律师进行咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。

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