您工作十年未买保险被辞退，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”您工作十年，单位未为您购买保险，您若以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作十年，应获得10个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。因此，根据上述法律规定，您可主张10个月平均工资的经济补偿。
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在处理工作十年未买保险被辞退的赔偿问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
2、自行放弃社保补缴：社保是您的重要权益，部分人可能因单位承诺给予一定现金补偿而放弃补缴社保，这会导致您未来的退休金、医疗保险等权益受损，是不可取的。
3、缺乏充足证据盲目维权：在没有收集到充分的劳动关系、工资及未缴社保证据的情况下就提起仲裁或诉讼，可能因证据不足而导致诉求不被支持，无法获得赔偿。
如果您在维权过程中对这些问题不确定，建议进一步向律师咨询，以确保采取正确的行动。
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工作十年未买保险被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：例如，您在被辞退后第三年才意识到可以主张经济补偿和社保补缴，此时已超过劳动仲裁一年的时效期间，劳动仲裁委可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：假设您没有保留完整的劳动合同、工资条等证据，单位又否认与您存在十年劳动关系，您可能因无法充分证明劳动关系和未缴社保的事实，导致诉求不被支持，无法获得相应的赔偿。
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工作十年未买保险被辞退的处理，还可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、单位已经注销或破产：如果在您维权时，单位已经注销或破产，那么您向单位主张补缴社保和支付经济补偿的难度会极大，可能难以追回相关费用，因为单位已没有实际的履行能力。
2、您自愿放弃缴纳社保：若单位能提供证据证明是您自愿放弃缴纳社保，比如您签署过放弃社保的书面声明，虽然这种声明在法律上可能无效，但可能会对您主张经济补偿产生一定的影响，仲裁委或法院可能会综合考虑这一因素。
3、超过社保补缴时效：部分地区对于社保补缴可能存在一定的时效限制，例如规定社保补缴的时效为2年，若您超过此时效才要求补缴，社保行政部门可能无法支持您补缴全部十年社保的请求。

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