根据您的问题，结合《工伤保险条例》的相关规定，老板未交工伤保险的责任可依据以下法律条款明确： 1. 《工伤保险条例》第二条：用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。老板未交工伤保险，违反了该条款，需承担相应法律责任。 2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板未交工伤保险时，需全额支付员工的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 3. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。若老板未交工伤保险且未及时申请工伤认定，需额外承担这部分费用。 适用结论：老板未交工伤保险，无论工伤认定是否完成，均需承担员工的全部工伤赔偿责任，包括原本由工伤保险基金支付的部分。 针对您的问题，以下是实用的行动建议，帮助您维护自身权益： 1. 及时申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，提交医疗记录、劳动合同、事故现场照片等证据，确保在事故发生后1年内完成申请，避免超过时效。 2. 与老板协商赔偿事宜：向老板出示工伤认定结果和赔偿计算依据（如《工伤保险条例》规定的待遇标准），要求其支付赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3. 收集老板未交工伤保险的证据：保存工资条、社保缴费记录等，证明老板未为您缴纳工伤保险，以便在后续维权中作为证据使用。 选择解决方案的评判标准：优先考虑协商解决，若老板态度恶劣或拒绝赔偿，应及时通过法律途径维权。 建议您进一步向律师咨询，律师可根据您的具体情况制定详细的维权方案。

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