公司给予500元补贴是否违法，需结合补贴性质、发放方式及是否符合法律规定综合判断。
公司给予500元补贴不一定违法，需根据补贴性质及是否履行法定程序判断。
1. 若补贴为工资性收入且未依法代扣代缴个税：公司将500元补贴计入工资总额但未按规定代扣代缴个人所得税，可能违反《个人所得税法》。
2. 若补贴为违法形式（如通过员工取现返现发放）：若公司要求员工将500元补贴取现后返还部分金额，可能涉及逃避税收、洗钱等违法情形，违反《税收征收管理法》。
3. 若补贴为合法福利且已依法纳税：如500元为符合规定的误餐补贴、交通补贴（未超过个税免税标准且履行申报），则不违法。
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针对公司给予500元补贴的合法性，可依据相关法律法规具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若500元补贴为公司自愿发放的合法福利（如交通、餐补），未附加“取现返现”等违法条件，则不违反该条款。若涉及《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，公司通过补贴名义让员工取现返现，隐瞒收入、少缴税款，则构成偷税，需承担法律责任。综上，合法发放的500元补贴不违法，但若涉及逃避税收或强制返还，则违反上述法律规定。
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公司给予500元补贴可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 偷税漏税风险：实例：公司将500元补贴以“现金福利”名义发放，未计入工资总额代扣代缴个税，同时要求员工签署“自愿放弃个税申报”协议。税务部门检查时发现该行为，认定公司偷税，对公司处以补贴金额5倍罚款（2500元），并要求员工补缴个税及滞纳金。
2. 员工连带责任风险：实例：公司让员工领取500元补贴后，通过微信要求员工返还300元“管理费”，并删除聊天记录。后续公司因洗钱被调查，员工因参与“资金返还”操作，被认定为共犯，虽未获利仍需配合调查，影响个人征信及工作。
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公司给予500元补贴的处理中，存在特殊情况会影响合法性判断，需特别注意。
1. 补贴属于法定免税福利：若500元补贴为符合《个人所得税法》规定的“误餐补助”（员工因工作需要在市区外就餐，无法返回单位，按标准发放），且未超过当地税务部门规定的免税限额，则无需纳税，不构成违法。此时补贴合法，公司无需代扣代缴个税。
2. 员工与公司签署合法协议：员工因个人原因（如自愿放弃部分社保）与公司协商，由公司每月发放500元补贴作为补偿，双方签署书面协议并明确“补贴已包含社保补偿”。若协议内容不违反法律强制性规定（如未低于当地社保缴费标准），则补贴合法；若协议导致公司未依法缴纳社保，则仍属违法。
3. 补贴为劳动报酬的一部分：若500元补贴是劳动合同中约定的“绩效补贴”，公司未按时发放或随意克扣，员工可依据《劳动合同法》追讨，但需注意该补贴是否计入最低工资标准（若计入，公司发放后总工资低于最低工资则违法）。

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