暴雨下在公司干活可能面临以下法律风险：
1. 人身伤害赔偿风险：若公司未提供安全的工作环境，您在暴雨中作业时因积水滑倒摔伤，公司需承担工伤赔偿责任；但如果您忽视公司的安全提示强行作业，可能会减轻公司的赔偿责任。例如：公司已通知停工，但您为赶进度继续在积水区域搬运货物，滑倒导致骨折，公司可能以您自身存在过错为由减少赔偿金额。
2. 财产损失赔偿风险：若您负责的货物因暴雨受损，且您未及时采取防护措施，公司可能要求您赔偿扩大的损失。例如：暴雨来临前公司提醒遮盖货物，您未执行，导致货物全部淋湿报废，公司可依据《合同法》第一百一十九条要求您承担部分损失。
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您问的“公司干活下暴雨怎么办”，核心是暴雨导致工作受影响时的应对方式，以下分不同场景说明：
暴雨下在公司干活时，需优先保障人身安全并及时处理工作相关事务（如货物防护）。
1. 若暴雨导致工作场所存在安全隐患（如漏水、漏电、积水过深）：应立即停止作业，转移至安全区域，并向公司负责人报告，避免发生人身伤害事故。
2. 若涉及货物搬运/仓储工作：需第一时间检查货物是否淋雨，若货物淋雨应立即采取遮盖、转移至干燥处等措施防止损失扩大，并留存货物淋雨前后的照片、视频证据。
3. 若因暴雨无法继续完成户外作业（如外勤、工地施工）：应及时向公司报备，说明无法作业的原因，并根据公司安排调整工作内容（如转为室内工作或远程办公）。
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暴雨下在公司干活时，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 暴雨属于不可抗力且政府发布紧急停工通知：若暴雨达到自然灾害级别（如特大暴雨红色预警），政府要求企业停工，您无需强行到岗，公司应按规定支付工资或安排补休。例如：当地政府发布暴雨红色预警，要求所有户外企业停工，您未到岗不算旷工，公司需正常支付当日工资。
2. 公司提供远程工作条件：若您的工作可通过线上完成，公司要求您远程办公，您需按公司安排继续工作，薪酬待遇不受影响。例如：您从事文案工作，暴雨导致无法到公司，公司要求您在家办公，您应按时完成任务，公司需正常支付工资。
3. 因暴雨导致劳动合同无法履行：若暴雨造成公司厂房损毁，长期无法恢复生产，公司可能与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。例如：公司仓库因暴雨坍塌，无法继续经营，与您协商解除合同，需按您的工作年限支付N+1的经济补偿。
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针对暴雨下在公司干活的直接应对方式，可依据相关法律规定进一步明确依据：
根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百一十九条规定：“当事人一方因另一方违反合同受到损失的，应当及时采取措施防止损失的扩大；没有及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。” 若您在公司从事货物相关工作，暴雨导致货物淋雨时，您作为公司员工有义务及时采取防护措施（如遮盖、转移货物）防止损失扩大，若未及时采取措施导致损失加重，公司可能无法就扩大的损失向责任方（如承运人）索赔，甚至可能要求您承担相应责任。同时，若因暴雨导致工作无法正常进行，您与公司的劳动关系仍受法律保护，需按公司规定和政府政策处理。

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