工伤长期不上班可能存在以下法律风险。
1. 单位违法解除劳动合同风险：若职工处于停工留薪期内，单位无故解除合同，需支付赔偿金。例如，职工因工伤停工留薪期为6个月，单位在第3个月解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
2. 工伤待遇无法足额享受风险：若单位未依法缴纳社保，职工工伤待遇需由单位支付，单位可能拖延或拒绝支付。例如，单位未缴社保，职工工伤后无法从社保基金领取一次性伤残补助金，单位需自行承担但拒不支付。
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工伤长期不上班的处理存在以下特殊情况。
1. 单位未依法申请工伤认定：导致职工无法享受工伤保险待遇，单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等；
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴，直至退休；
3. 职工与单位协商一致解除劳动合同：单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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工伤长期不上班时，职工易出现以下错误操作。
1. 停工留薪期满后未申请延长：导致无法继续享受停工留薪期待遇，单位可能按旷工处理；
2. 拒绝配合劳动能力鉴定：无法明确伤残等级，影响后续伤残待遇的享受；
3. 未保留相关证据：如未保存工伤认定决定书、医疗记录等，维权时缺乏证据支持。
若已出现错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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工伤职工长期不上班时单位是否担责，需结合具体情形判断。
工伤职工长期不上班单位是否担责需分情况讨论：
1. 若职工处于停工留薪期内长期不上班：单位需承担支付停工留薪期工资、缴纳社保的责任，不得无故解除劳动合同；
2. 若停工留薪期满后职工仍无法上班且未申请延长：单位可要求职工提供劳动能力鉴定结论，若鉴定为丧失劳动能力，需按规定支付伤残待遇；若未丧失劳动能力却拒绝上班，单位无需承担额外责任，还可按规章制度处理；
3. 若单位未依法为职工申请工伤认定：导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

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