公司未缴纳社保时，在职劳动者会面临以下法律风险，影响自身权益：
1、无法享受社保待遇：在职期间生病就医，医保无法报销医疗费用，需自行承担；发生工伤时，因未缴工伤保险，也无法享受工伤待遇，这些都是直接的经济损失。
2、补缴协商失败的风险：若公司强硬拒绝补缴，且你未及时通过法律途径维权，补缴过程会漫长。若公司经营恶化或注销，社保费用可能难以追回，影响缴费年限累计及未来养老、医疗等权益。
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公司未缴纳社保时，劳动者要求补缴有明确法律依据。以下结合相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未登记的，由社保经办机构核定缴费。”公司作为用人单位，在职期间未为你办理社保登记并缴纳社保，违反此规定，你有权要求补缴。
同时，该法第六十三条：“用人单位未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。”即使公司已登记但未足额缴费，你仍可据此要求补缴。综上，无论公司是否登记，只要在职期间未依法缴纳社保，你均有权要求补缴。
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公司未缴纳社保时，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，以下是常见情况：
1、公司以“试用期”为由拒缴社保：法律规定试用期包含在劳动合同期限内，公司应为试用期员工缴纳社保。若公司以此为由不交，会拖延社保缴纳时间。你需明确告知公司试用期也需缴纳社保，必要时向社保部门投诉。
2、公司称经营困难暂无法缴纳社保：若公司确实经营困难，与你协商缓缴并签订延期缴费协议，补缴时间会延后，但公司需在协议约定期限内补缴并按规定缴纳滞纳金；若公司未协商擅自缓缴，则属违法，你可直接投诉维权。
3、你属于“非全日制用工”情形：非全日制用工下，公司一般只需缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若公司以你是非全日制用工为由仅不缴养老、医疗等社保，需确认是否为非全日制用工（如平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时）。若实际为全日制用工，公司仍需全额缴纳社保，否则你有权要求补缴。
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公司未缴纳社保时，部分劳动者可能因错误操作导致维权受阻，以下是常见错误行为：
1、忽视保留劳动关系证据：有些劳动者认为在职期间公司不会否认劳动关系，便不重视保存劳动合同、工资条等证据。一旦公司否认劳动关系，将难以证明，进而无法要求补缴社保。
2、拖延维权时间：部分劳动者觉得在职期间不宜与公司闹僵，一直拖延维权。社保补缴虽无明确时效限制，但因未缴社保导致的损失赔偿等权益可能受诉讼时效影响，拖延会增加维权难度。
3、轻信公司“自愿放弃社保”协议：有的公司会让劳动者签订自愿放弃社保的协议，并承诺给予补贴。劳动者若轻信此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为借口拖延或拒绝补缴，增加维权波折。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议及时纠正并咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。

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