产后休产假是有工资的，具体发放标准依《女职工劳动保护特别规定》执行。若女职工已参加生育保险，产假工资（生育津贴）由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参保，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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处理“产后产假是否有工资”的问题时，部分女职工可能因操作不当影响权益：
1. **证据缺失**：有些女职工认为产假工资是法定福利，未及时留存劳动合同、工资条等证据，一旦遇拖欠克扣，维权时易因举证不足受阻。
2. **超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。部分女职工未及时主张权利，导致时效经过，无法通过仲裁维权。若您存在类似问题或对流程不熟悉，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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“产后产假工资”的处理还可能受特殊情形影响：
1. **协商发放方式**：尽管产假工资有法定标准，但用人单位与女职工可协商具体发放形式，不过协商结果不得低于法定标准。例如，双方约定分阶段发放工资，但每月金额需符合法律规定，这仅改变支付节奏，不影响总额。
2. **产假前工资构成特殊**：若女职工产假前工资包含绩效工资、奖金等非固定收入，计算产假工资时可能产生争议。比如，某女职工产假前工资由基本工资和绩效工资构成，用人单位可能仅按基本工资支付，而女职工认为应包含平均绩效，这种情况会影响工资数额认定。
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“产后产假是否有工资”的法律依据主要为《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”在具体场景中，若女职工已参保，产假工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；若未参保，用人单位需按其产假前工资标准支付。这一规定明确了产假工资的合法性及不同情形下的支付主体与标准。

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