厂里频繁放假且无工作安排时，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理：
1. 放假因员工自身原因导致。若厂里能证明放假是因员工严重违反规章制度、无法胜任工作等自身原因，厂里可能无需按非因劳动者原因停工停产规定支付工资或生活费，员工也难获经济补偿，这会直接影响维权结果。
2. 劳动合同有特殊约定。若劳动合同明确约定了放假期间工资支付标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，处理时会优先按合同执行，而非直接适用国家规定的最低工资或生活费标准，从而影响员工可获得的工资数额。
3. 厂里属季节性生产企业。对于季节性生产企业，因生产淡季正常放假是行业惯例，且厂里在旺季已按规定支付工资并对淡季放假有合理安排的，处理方式可能与一般企业长期放假不同，需结合行业特点和厂里具体规定综合判断。
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厂里频繁放假且无工作安排，可能给员工带来以下法律风险：
1. 工资收入损失风险。例如，厂里以没事做为由长期放假，却不按法律规定支付工资或生活费，员工每月收入远低于正常工资甚至无收入，生活陷入困境，这就是工资收入损失风险。
2. 维权时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若厂里长期放假且不依法支付相关费用，员工拖延不维权，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能因时效已过无法通过仲裁维权。
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厂里频繁放假且无工作安排时，员工可依法要求公司支付基本工资或协商解除劳动合同。以下从不同情况详细说明：
1. 公司因业务原因暂时停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定标准支付员工工资。
2. 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
3. 若停工停产时间超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，公司应按国家有关规定计发生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
4. 若公司长期放假且不支付工资或生活费，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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厂里频繁放假且无工作安排时，员工处理过程中易出现以下错误操作，需加以避免：
1. 自行离职不维权：有些员工因厂里长期放假无收入自行离职，且不向厂里主张任何权益，这种做法错误，因为自行离职可能无法获得经济补偿，也放弃了要求厂里支付工资或生活费的权利。
2. 不保留相关证据：部分员工不重视收集和保存厂里放假通知、工资条等证据，等到需要维权时才发现证据不足，没有充分证据会大大增加维权难度，可能导致自身权益无法得到保障。
3. 采取过激行为维权：个别员工在与厂里发生纠纷时，采取罢工、围堵厂门等过激行为，这些行为不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，需承担相应法律责任。
如果你在面对厂里总是放假的情况时，不确定如何正确处理，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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