每周休息3天支付工资可能存在以下法律风险点。
1. 工资差额风险：若公司单方面减少工作天数，导致工资低于合同约定，员工可能面临收入下降的经济损失。例如：员工劳动合同约定每月工资5000元（每周工作5天），公司未经协商改为每周休息3天，每月仅支付4000元，员工每月损失1000元工资。
2. 加班工资未支付风险：若员工每周休息3天但实际工作时长超法定标准（如单日工作10小时），公司未支付加班工资，员工可能无法获得应有的加班补偿。例如：员工每周工作4天，每天工作10小时，每周总工时40小时（未超44小时），但单日超8小时的2小时未支付1.5倍加班工资，员工每周损失2小时的加班工资。
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每周休息3天支付工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊工时制度：若公司经劳动行政部门审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，每周休息3天的安排可能合法。例如：某公司经审批对销售人员实行不定时工作制，销售人员每周自主安排工作4天、休息3天，公司按约定支付工资，该情况合法。
2. 协商一致调整：若公司因生产经营需要，与员工协商一致调整工作时间为每周休息3天，并相应调整工资标准，且签订书面协议，该支付行为合法。例如：公司因订单减少与员工协商，每周工作4天、休息3天，工资按原标准的80%支付，员工签字确认，该情况合法。
3. 不可抗力因素：若因自然灾害、疫情等不可抗力导致公司无法正常运营，临时安排员工每周休息3天并按实际工作时间支付工资，可能不视为违法。例如：疫情期间公司停工，安排员工每周工作2天、休息5天，按实际工作天数支付工资，该情况通常合法。
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针对每周休息3天支付工资的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若每周休息3天但员工单日工作超8小时，或每周总工时超44小时，公司未支付加班工资，则违反该条款；若公司与员工协商一致，每周工作时长符合法定标准，按约定支付工资则符合该条款规定。
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处理每周休息3天支付工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同约定：未仔细核对劳动合同中关于工作时间和工资的条款，盲目接受公司安排，导致自身权益受损。
2. 证据保存不当：未及时收集排班表、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在知道权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，欢迎向律师咨询。

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