针对企业打包发卖员工是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
若企业打包发卖员工属于合并或分立情形，新企业应承继原劳动合同，员工的工作年限、工资待遇等权益不受影响，此行为合法。若企业通过资产收购等方式“打包发卖”员工，且新企业未承继原劳动合同，未与员工协商一致变更合同，则违反上述法律规定，员工可主张权益。
针对企业打包发卖员工的问题，我们为您提供以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留原劳动合同、企业打包发卖的相关文件（如合并协议、资产收购合同等）、新企业的通知或承诺，证明企业变更情况及自身权益。
2. 与新企业沟通：主动与新企业人力资源部门沟通，确认劳动合同承继情况，要求书面承诺保持原工资待遇、工作年限等权益。
3. 咨询劳动法律师：若权益受损，及时咨询专业律师，评估企业行为合法性，制定维权方案。
4. 向劳动监察部门投诉：若企业违法解除劳动合同或降低劳动条件，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、企业变更的具体类型（合并/分立/资产收购）及自身权益受损程度。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们律师团队咨询。
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关于企业打包发卖员工是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
企业打包发卖员工的行为是否违法，关键看是否符合法律规定的用人单位变更程序。
1. 若企业通过合并、分立方式“打包发卖”员工：根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新企业履行，此情形下不违法。
2. 若企业通过资产收购方式“打包发卖”员工：若新企业未承继原劳动合同，且未与员工协商一致变更合同，则可能违法。
3. 若企业未告知员工且单方终止原劳动合同：属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
关于企业打包发卖员工是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
企业打包发卖员工的行为是否违法，关键看是否符合法律规定的用人单位变更程序。
1. 若企业通过合并、分立方式“打包发卖”员工：根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新企业履行，此情形下不违法。
2. 若企业通过资产收购方式“打包发卖”员工：若新企业未承继原劳动合同，且未与员工协商一致变更合同，则可能违法。
3. 若企业未告知员工且单方终止原劳动合同：属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

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