员工犯错被辞退的赔偿，特殊情况或例外情形也会影响结果，以下为您详细阐述：
1、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：在此期间犯错被辞退，即便错误严重违反规章制度，公司也不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。员工不仅可要求继续履行合同，还可主张赔偿金。
2、公司规章制度制定程序不合法：若规章制度未经民主程序制定（如未经职代会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），则可能被认定为无效。此时，即便员工犯错违反该制度，公司以此辞退仍属违法，员工可能获得经济补偿或赔偿。
3、员工有过错但公司存在过错在先：例如公司未提供必要劳动条件或保护，导致员工犯错，公司辞退需承担相应责任，赔偿情况会综合双方过错程度判断。
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员工犯错被辞退的赔偿，核心在于错误性质及公司规章制度规定。以下为您分析不同情况的处理方式：
若员工错误严重违反公司规章制度或法律法规，公司可依法解除合同且无需支付补偿金；若错误未达严重程度，或公司规章制度不合法、未公示，公司辞退员工则可能需支付经济补偿。
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员工犯错被辞退时，可能面临法律风险，以下列举并举例说明：
1、证据链风险：公司若无法充分有效证明员工错误行为达到严重违反规章制度的程度，或规章制度不合法、未公示，辞退行为可能被认定违法，员工可要求赔偿金。例如某公司以“多次迟到”辞退员工，仅提供两次打卡记录，且制度未明确“多次”标准，也无法证明员工知晓规定，此时公司证据链不足，员工可能获赔。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被辞退后超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。比如员工2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。
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关于员工犯错被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据和适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”员工犯错被辞退时，若错误行为符合上述“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊造成重大损害”的情形，公司解除合同合法，无需赔偿。反之，若错误未达“严重”程度，或规章制度未民主制定且未公示，或公司无法提供充分证据证明员工存在上述严重错误，辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。

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