工伤停工留薪期工资标准的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：此时应由工伤保险基金支付的工伤待遇（含停工留薪期工资）需由用人单位承担。但部分单位可能拖延或拒付，增加职工维权难度与时间成本。
2、停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资停发，需按伤残待遇规定重新确定收入标准。
3、职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：此类情形不认定为工伤，自然无法享受停工留薪期工资待遇，直接影响待遇处理。
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工伤停工留薪期工资标准的确定有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该规定明确适用于工伤停工留薪期工资标准的确定。职工因工受伤或患职业病进入停工留薪期，其工资待遇应按受伤/患职业病前的原工资福利待遇执行，由用人单位按月支付，这是法律对工伤职工停工留薪期工资权益的明确保障，结论为：工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付。
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工伤停工留薪期工资标准的核心答案是按原工资待遇支付：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（最长不超过12个月）。
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处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分职工因未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过诉讼时效导致无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇。
2、轻易放弃原工资福利待遇主张：部分职工被用人单位说服降低停工留薪期工资标准，损害自身合法权益，需注意法律明确规定原工资福利待遇不变。
3、证据保存不完整：职工未妥善保存工伤认定书、医疗诊断证明、工资条等证据，发生纠纷时因缺乏证据支持主张，可能导致维权困难。
若存在类似错误操作或担心纠纷，可随时咨询我，我会为您提供详细解答与应对建议。

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