单位要求写承诺书，员工需警惕以下法律风险：
1、单位常以“自愿放弃”排除员工法定权利。若承诺书含“自愿放弃缴纳社会保险”，员工签署后，单位可能以此为由不缴社保，导致员工工伤、生病时无法享受社保赔付。
2、单位可能设不合理违约金条款。如要求员工承诺一定期限内不得离职，否则支付高额违约金，员工提前离职时，单位或据此索赔，侵犯择业自主权。
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单位要求写承诺书，还可能因以下特殊情况或例外情形受影响：
1、承诺书内容涉及违法犯罪。若要求员工承诺参与商业贿赂、生产销售伪劣产品等违法犯罪行为，该承诺书自始无效，单位行为违法甚至构成犯罪，员工有权拒绝签署并举报，单位将面临法律制裁。
2、员工在胁迫或欺诈下签署。单位以解雇、降薪威胁，或提供虚假信息、隐瞒事实欺诈，使员工违背真实意思签署的承诺书无效，员工可请求法院或仲裁机构撤销，单位依此要求履行义务将不被支持。
3、承诺书内容违反公序良俗。如要求员工承诺不结婚、不生育等，此类承诺书因违背社会公共秩序和善良风俗而无效，单位不能据此约束员工，员工合法权益仍受法律保护。
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单位要求写承诺书时，员工需避免以下错误操作：
1、盲目签署：不仔细阅读内容，不了解权利义务和风险就随意签署，如承诺不合理竞业限制却未获补偿，后续可能承担不利后果。
2、签署后不保留证据：未留存承诺书原件或复印件，发生争议时无法提供有力证据，增加维权难度。
3、被胁迫签署后不及时维权：部分员工受胁迫签署不合法承诺书后，未及时收集证据投诉或寻求法律帮助，错过维权时机，权益难获保护。
若已出现上述错误，建议尽快咨询我，以便采取补救措施。
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单位要求写承诺书是否合法，需结合具体内容和签署情况判断，以下为详细分析：
若承诺书内容合法合理，不违反法律法规和公序良俗，且员工自愿签署，则单位要求写承诺书通常合法，签署后对双方可能产生法律约束力。
若承诺书内容侵犯员工合法权益，如强制加班不支付加班费、要求放弃缴纳社会保险等，此类承诺书因违反法律强制性规定而无效，单位要求写承诺书的行为不合法。
若员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署承诺书，该承诺书因非员工真实意思表示而无法律效力，单位要求写此类承诺书的行为也不合法。

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