您问的是已经取得企业营业执照的正常人，是否还能凭借残疾证在其他单位工作并享受残疾金政策，这一问题的答案需结合具体情况分析。一般情况下，已取得企业营业执照的正常人若符合残疾金政策的条件，是可以在其他单位工作并享受残疾金政策的。1.若存在该正常人的残疾证真实有效，且符合当地残疾金政策规定的残疾等级、就业形式等要求的情况：其在其他单位工作时，只要满足政策中关于就业稳定性、劳动关系合法性等条件，通常可享受残疾金政策。2.若存在该正常人的企业营业执照所涉经营活动与在其他单位的工作不存在冲突（如未违反竞业限制、未影响本职工作）的情况：在符合残疾金政策其他要求的前提下，不影响其享受残疾金政策。3.若存在当地残疾金政策对“有营业执照的残疾人”有特殊限制（如要求以灵活就业或特定就业形式享受政策）的情况：需按照当地政策规定调整就业形式，否则可能无法享受残疾金政策。
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已经取得企业营业执照的正常人，在凭借残疾证享受残疾金政策时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响政策的享受。1.营业执照所涉行业为政策限制行业：若该人的企业营业执照经营范围属于当地残疾金政策限制的行业（如高污染、高能耗行业），可能无法享受残疾金政策。例如：某地规定从事化工生产的残疾人企业不享受残疾金优惠，该人虽在其他单位工作，但因营业执照涉及化工行业，被排除在政策之外。2.残疾证等级不符合单位所在地区的要求：不同地区对残疾金政策的残疾等级要求可能不同，若该人的残疾证等级在营业执照所在地符合要求，但在其他单位所在地不符合，则无法在该单位享受残疾金政策。例如：某残疾人在A市取得营业执照（A市政策要求残疾等级为三级及以上），但在B市某单位工作（B市政策要求残疾等级为二级及以上），因其残疾等级为三级，无法在B市享受残疾金。3.企业经营状况影响政策享受：若该人的企业处于异常经营状态（如被列入经营异常名录），可能被认定为不符合“正常经营”要求，从而影响其在其他单位享受残疾金政策。例如：某残疾人的企业因未按时年报被列入经营异常名录，当地残联以其企业经营异常为由，拒绝其在其他单位的残疾金申请。
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针对您提出的“已经取得企业营业执照的正常人，是否还能凭借残疾证在其他单位工作并享受残疾金政策”这一问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条规定：“国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。”同时，该法第三十八条明确：“国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。”已取得企业营业执照的正常人若持有合法有效的残疾证，在其他单位工作时，只要其就业形式符合当地残疾金政策（如与单位建立合法劳动关系、残疾等级符合要求等），即属于“从事个体经营的残疾人”之外的就业情形，可依据上述法律规定享受残疾金政策。但若其企业经营活动与就业存在冲突（如违反政策对就业形式的限制），则可能无法适用该优惠。综上，在符合政策条件的前提下，该正常人可享受残疾金政策。
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已经取得企业营业执照的正常人，在凭借残疾证享受残疾金政策时，可能面临以下法律风险。1.政策适用风险：若当地政策对“有营业执照的残疾人”享受残疾金有严格限制（如要求必须以灵活就业形式享受，而该人在其他单位为全日制就业），可能导致申请被拒，无法享受残疾金待遇。例如：某残疾人持有营业执照经营小商铺，同时在某公司全职工作，当地政策规定“有营业执照的残疾人需以灵活就业身份享受残疾金”，其因全职就业不符合要求，申请被驳回。2.劳动关系纠纷风险：若该人与其他单位的劳动关系不规范（如未签订劳动合同、未缴纳社保），在申请残疾金时可能因无法提供有效劳动关系证明而失败。例如：某残疾人在其他单位工作但未签订劳动合同，申请残疾金时因无法证明就业关系，导致申请未通过。

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