关于企业资不抵债破产时职工能否得到赔偿，答案是肯定的，职工的合法权益在破产程序中享有优先受偿权。
若存在企业破产财产足以覆盖职工债权的情况：职工可全额获得工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用、个人账户社保费用及法定补偿金；
若存在企业破产财产不足以覆盖职工债权的情况：职工债权将按比例分配，无法获得全额赔偿；
若存在企业恶意转移财产导致破产财产减少的情况：职工可向法院申请撤销转移行为，追回财产用于清偿职工债权。
企业资不抵债破产时，职工能得到赔偿，且职工债权优先于普通债权受偿。
1. 若企业破产财产足以覆盖职工债权：职工可全额获得工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用、个人账户社保费用及法定补偿金；
2. 若企业破产财产不足以覆盖职工债权：职工债权将按比例分配，无法获得全额赔偿；
3. 若企业恶意转移财产导致破产财产减少：职工可向法院申请撤销转移行为，追回财产用于清偿职工债权。
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企业资不抵债破产时，职工可能面临以下法律风险：
1. 债权申报时效风险：若职工未在法院规定的债权申报期限内申报债权，将失去优先受偿的权利。例如，某企业破产后，法院规定债权申报期限为30天，职工王某未在期限内申报，其工资债权最终未被纳入清偿范围；
2. 证据链不完整风险：职工缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明债权金额，导致债权无法全额清偿。例如，职工李某仅提供口头证言证明工资数额，未提供工资流水，最终债权金额被大幅核减。
1. 债权申报时效风险：若职工未在法院规定的期限内申报债权，将失去优先受偿的权利。例如，某企业破产后，法院规定债权申报期限为30天，职工王某未及时申报，其工资债权未被纳入清偿范围；
2. 证据链不完整风险：职工缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明债权金额。例如，职工李某仅口头证明工资数额，未提供工资流水，债权金额被核减。
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针对企业资不抵债破产职工能否得到赔偿的问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确了职工债权的优先受偿地位。
该法条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着企业资不抵债破产时，职工的上述债权优先于普通债权受偿。即使企业资产不足以清偿所有债务，职工债权也会在普通债权之前得到清偿，保障了职工的基本权益。因此，企业资不抵债破产时，职工能得到赔偿，且其债权在破产清偿顺序中具有优先性。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”
企业资不抵债破产时，职工的工资、医疗补助等属于第一顺序清偿的债权，优先于普通债权。即使企业资产不足以覆盖所有债务，职工债权也会在普通债权之前得到清偿。因此，企业资不抵债破产时，职工能得到赔偿，其合法权益受法律保护。
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企业资不抵债破产时，职工若采取错误操作可能会影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 逾期申报债权：职工未在法院规定的期限内申报债权，导致债权无法得到确认，失去优先受偿的机会；
2. 忽视证据收集：职工未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明债权金额，导致债权无法全额清偿；
3. 轻信企业承诺：职工轻信企业关于“破产后会优先支付工资”的口头承诺，未及时申报债权，最终导致权益受损。
建议您避免上述错误操作，及时采取正确的维权措施。若您对具体操作有疑问，可进一步向专业律师咨询。
1. 逾期申报债权：职工未在法院规定的期限内申报债权，导致债权无法被纳入清偿范围，失去优先受偿的机会；
2. 忽视证据收集：职工未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明债权金额，导致债权无法全额清偿；
3. 轻信企业口头承诺：职工轻信企业关于“破产后优先支付工资”的承诺，未及时申报债权，最终权益受损。
建议您避免上述错误，及时采取正确措施。若有疑问，可进一步向专业律师咨询。

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