结合您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，以下法律依据可支撑您的赔偿主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作6年未签合同，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额受此条款约束，但需注意劳动仲裁时效为1年，若您已超过入职满1年后的1年，该主张可能不被支持。同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司违法劝退，您可依据此条款主张12个月工资的赔偿金；若公司合法劝退，则依据第四十七条获得6个月工资的经济补偿金。综上，您的赔偿需结合劝退合法性及仲裁时效综合判断。结合您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，以下法律依据可支撑您的赔偿主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作6年未签合同，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额受此条款约束，但劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您已超过入职满1年后的1年，该主张可能因时效经过不被支持。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司违法劝退，您可主张6年×2=12个月工资的赔偿金；若公司合法劝退，则依据第四十七条获得6个月工资的经济补偿金。综上，您的赔偿需结合劝退合法性及仲裁时效确定。
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针对您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，赔偿金额需结合未签合同及劝退的合法性综合判断。如果公司属于违法劝退，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）及违法解除的赔偿金；若公司属于合法劝退，您可主张经济补偿金及未签合同的双倍工资差额（受时效限制）。1.若公司违法劝退：您可获得经济补偿标准二倍的赔偿金（6年×2=12个月工资），同时可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效，若已超过入职满1年后的1年，可能无法主张）。2.若公司合法劝退（如符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定）：您可获得6个月工资的经济补偿金，同时可主张未签合同的双倍工资差额（同样受时效限制）。3.若您因自身过错被合法辞退（如严重违反公司规章制度）：您可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的双倍工资差额（受时效限制）。针对您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，赔偿主要涉及未签合同的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。1.若存在公司违法劝退的情况（如无合法理由解除）：您可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，即6年×2=12个月工资；同时可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效，若已超过入职满1年后的1年，可能无法获得支持）。2.若存在公司合法劝退的情况（如符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定）：您可获得6个月工资的经济补偿金，同时可主张未签合同的双倍工资差额（受时效限制）。3.若存在您因自身重大过错被合法辞退的情况（如严重违反公司规章制度）：您可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的双倍工资差额（受时效限制）。
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针对您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您入职第2年就知道公司未签合同，但直到第7年才申请仲裁，此时未签合同的双倍工资差额主张可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：缺乏充分证据证明劳动关系和工作年限，导致赔偿主张不被支持。例如，您仅能提供部分月份的工资记录，无法证明连续6年的工作经历，仲裁委可能不认可您的工作年限，从而减少经济补偿或赔偿金的金额。针对您工作6年没签劳动合同且被公司劝退的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司主张未签合同系您自愿：若公司能证明未签劳动合同是您主动拒绝签订，根据相关规定，公司无需支付未签合同的双倍工资差额。例如，公司提供您签署的《自愿不签订劳动合同声明》，可能导致您的双倍工资主张不被支持。2.您存在重大过错被劝退：若公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可合法解除劳动合同，您无法获得经济补偿或赔偿金。例如，您因严重旷工被公司劝退，公司无需支付任何赔偿。3.您与公司存在特殊用工关系：若您属于非全日制用工或劳务派遣工，未签合同的双倍工资及解除赔偿可能适用不同规则。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司无需支付未签合同的双倍工资。

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