外包人员被用人单位辞退是否赔偿，需视具体情况判断。通常，外包人员与用人单位无直接劳动关系，但若存在特定情形，可能涉及赔偿。
若外包人员与外包公司签订劳动合同，被用人单位退回外包公司后，外包公司据此解除劳动合同的，外包人员可依据《劳动合同法》向外包公司主张赔偿；若外包公司未解除劳动合同，仅调整岗位或待岗且未降薪，则通常无法获得赔偿。
若用人单位直接与外包人员签订劳动合同并形成事实劳动关系，此时用人单位辞退外包人员，外包人员可依据《劳动合同法》向用人单位主张赔偿。
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外包人员被用人单位辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1、忽视劳动关系主体：部分外包人员被辞退后直接找用人单位索赔，却忽略与外包公司存在劳动合同关系的事实，导致维权对象错误，浪费时间精力，甚至错过时机。
2、不及时收集证据：被辞退后未及时保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，维权时因证据不足或丢失难以证明主张，影响结果。
若您已出现上述情况，或不确定如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您最大程度维护权益。
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外包人员被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、员工严重违反规章制度：若外包人员因严重违反用人单位或外包公司规章制度（如多次无故旷工影响进度），且公司能提供充分证据，依据法律规定，公司可能无需支付经济补偿（如被退回后外包公司解除合同）。
2、外包单位无合法资质：若外包单位不具备合法用工资质，劳动合同可能无效。此时外包人员被辞退后，可要求具备用工主体资格的用人单位承担赔偿责任，赔偿主体由外包单位转移至用人单位。
3、月工资超当地三倍标准：外包人员月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过12年，计算标准和年限与未超标准者不同。
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关于外包人员被辞退是否赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若外包人员与外包公司存在劳动合同关系，且因用人单位退回被外包公司解除合同、自身无过错，外包公司需按该条规定，根据工作年限和月工资支付经济补偿（例如：工作满3年、月工资5000元且未超三倍标准，应支付15000元）。

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