没签劳动合同的仲裁期限，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条确定。该条款规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。没签劳动合同主张双倍工资差额等权益，适用一年仲裁时效，存续期间从知道未签合同时起算，终止后则从终止之日起算，上述法律依据明确了仲裁期限的计算与限制。
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没签劳动合同的仲裁期限，会受仲裁时效中断、中止及特殊情形影响。
1. 仲裁时效中断：若劳动者在时效内主张权利、向部门请求救济，或用人单位同意履行义务，时效即中断，从中断时起重新计算一年。例如，劳动者在发现未签合同时的第10个月，向用人单位书面要求签合同并支付双倍工资差额，用人单位表示研究处理，此时时效中断，从用人单位表示处理之日起重新计算一年。
2. 仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如突发重大疾病）无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算剩余时效。
3. 劳动报酬争议特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。需注意，此特殊情形仅针对劳动报酬争议，与单纯主张双倍工资差额的仲裁期限不同。
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没签劳动合同的仲裁期限问题中，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过一年仲裁时效未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，小明在公司工作期间未签合同，明知权利被侵害却未在一年内申请仲裁，一年后提出请求，仲裁委员会可能以超时效驳回，导致权益无法维护。
2. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据（如工资记录、工作证），仅依赖同事口头证言且对方不愿出庭，可能导致仲裁请求不被支持。例如，小红在小工厂工作，因证据不足，其未签合同的仲裁请求难以获支持。
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没签劳动合同的仲裁时效，最直接的答案是一年。若在劳动关系存续期间主张未签劳动合同的双倍工资差额，时效从用人单位应当签而未签的违法行为结束之次日起算一年（例如用工满一年的次日起一年内申请）；若劳动关系终止后主张相关权益，时效自终止之日起算一年（例如离职后一年内提出仲裁申请）。

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