临时工未上班却领工资，法律风险不容忽视：
1. 不当得利风险：依据《民法典》第九百八十五条，用人单位可要求未提供劳动却领薪的临时工返还不当利益。例如某公司因考勤漏洞误发工资，后依法追回。
2. 刑事法律风险：若临时工明知未上班仍故意领薪且金额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。例如某临时工伪造出勤记录领薪，被公安机关立案调查。
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临时工不上班却领工资是否违法，需结合法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这要求用人单位依规支付工资，劳动者需履行劳动义务。
未提供劳动却领薪属不当得利，依据《民法典》第九百八十五条，受损失方有权要求返还。《劳动合同法》第十一条指出，存在劳动关系应订立书面合同，未履行义务领薪可能构成欺诈或职务侵占。
综上，若临时工未协商一致且无正当理由不上班却领薪，其行为可能违反民事法律或构成刑事犯罪，需依法担责。
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临时工不上班却领工资时，常见错误操作及应对：
1. 盲目发放：用人单位未核实工作情况即发薪，易导致工资被不当领取，事后追回困难。
2. 未签书面协议：缺乏劳动合同或用工协议，难以界定劳动关系、工作时间及工资标准，法律风险陡增。
3. 维权不及时：发现问题后未及时报警或申请仲裁，可能错过维权时效。
如您在用工中遇类似情况，建议及时咨询我，避免操作不当造成经济损失或法律责任。
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临时工未上班却领工资是否违法，需分情况判断：
未履行工作义务却领薪通常属不当得利，原则上违法。但存在以下合法情形：
1. 用人单位因自身原因（如停工）未安排工作但支付工资，属合法行为。
2. 临时工擅自缺勤或未履行职责领薪，构成不当得利，用人单位有权追回。
3. 双方约定明确（如休息日工资照发）或临时工因正当理由（如病假）未上班，依约或制度处理不违法。
4. 无劳动合同或事实劳动关系时，领薪可能涉及诈骗等刑事问题，需依法处理。

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