您退休后仍在职且公司倒闭，赔偿问题需结合您与公司的用工关系性质判断。退休后仍在职的员工，公司倒闭时是否能获得赔偿，核心在于您与公司是否存在劳动关系。1.若您退休后与公司签订了劳动合同，建立劳动关系：公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，您可依法主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（按您退休后在职期间的月平均工资计算）。2.若您退休后与公司签订的是劳务合同，建立劳务关系：公司倒闭时需按劳务合同约定处理，若无约定则需根据《民法典》合同编规定，结合公司资产情况协商或通过诉讼主张劳务报酬及合同解除后的损失。3.若您退休后未签订任何书面协议，但存在事实用工：需先举证证明用工关系性质，若被认定为劳动关系则按劳动关系处理，若为劳务关系则按劳务关系处理。
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您退休后仍在职且公司倒闭，可能面临以下法律风险：1.赔偿金额不足风险：若公司资产不足以清偿全部职工债权，您可能无法获得全额赔偿。例如，公司破产清算后仅剩余50万元资产，而职工债权总额为100万元，您的赔偿将按比例缩减。2.证据链缺失风险：若您未保留退休后与公司的用工协议、工资支付记录等证据，可能无法证明用工关系及赔偿金额，导致维权失败。例如，您主张与公司存在劳动关系，但无法提供劳动合同或工资流水，劳动仲裁委可能不支持您的经济补偿请求。
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针对您退休后仍在职、公司倒闭的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视债权申报期限：若公司进入破产程序，未在法院规定的债权申报期内提交材料，可能导致您的赔偿主张无法纳入破产清算范围，丧失优先受偿机会。2.混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系主张经济补偿，或反之，可能因法律关系认定错误导致维权失败。3.放弃收集关键证据：未保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，无法证明用工关系及赔偿金额，会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您退休后仍在职、公司倒闭的赔偿问题，可依据以下法律规定明确权利：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条进一步明确，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。若您退休后与公司建立的是劳动关系，公司倒闭符合上述条款，您有权获得经济补偿。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资、经济补偿等。若您的补偿属于职工债权，可在破产清算中优先受偿。综上，若您与公司存在劳动关系，公司倒闭时您有权主张经济补偿并参与破产财产的优先分配。

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